Q&A|かなまる社労士事務所 | 渋谷区の社会保険労務士

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よくあるご質問

Q 社会保険労務士って何する人?

ヒト、モノ、カネのうちヒトを担当する国家資格です。
さすがに最近は、保険屋という人はいなくなりましたが、一般的に行政機関への書類作成や提出をする事務屋と思われていますが、人事制度、賃金制度の構築、就業規則を作ったり、修正したり採用代行、従業員研修などコンサルタント業務を通じて、人財の有効活用、企業の継続、発展をサポートします。
あってほしくない事ですが従業員さんと会社様とのトラブルが発生した場合、その対処方法のご相談、調停やあっせん代理業務も社会保険労務士の仕事です。
ただしある一定の相談業務、代理業務は特定社会保険労務士のみ行える業務領域になります。

Q 顧問料はいかほど?

貴社の従業員数、ご希望される業務内容によって変わります。
ご相談ください。ご希望など細かくお聞かせいただき、見積書をご提示いたします。
じっくりご検討いただいた上、ご納得いただけましたらご契約ください。

Q 見積りした後だと断りにくくならないかな?勧誘電話とかしつこくされたくないなぁ

なりません。見積書提出までは、無料で行います。会社様にご納得いただけないにもかかわらず、顧問を引き受けるようなことは有り得ません。しつこい電話勧誘など断じてありません。

Q 会社は都内ではないのですが大丈夫ですか?

まったく問題ありません。大丈夫です。東京以外に千葉、埼玉、神奈川にも対応いたします。まずはお電話ください。

Q 社労士事務所ってどこも一緒でしょう?

行政機関等への書類提出代行などは、速さの差こそあれおっしゃる通りです。
しかし、社労士事務所が提案する業務内容は大変多義にわたっております。
当事務所は、従業員さんの力をItを駆使し最大限に引き出し、会社の生産性を向上させることを目標としています。

Q 突然、退職されました。予告も何もなしです。会社としては今後就業規則などに新たに条文と加え対処したいと考えていますがいかがでしょうか?

就業規則等に条文を加えるのは、考えた方がよいと考えます。
それは、その条文が、不利益変更につながる可能性が考えられるからです。
ただ、突然予告もなしということを「14日の期間もなし」と考えるなら、
会社としては損害賠償を考慮することもできるかもしれません。(参考条文民法627条)

まずは、状況を詳細に教えてください。対応方法のご提案を差し上げます。

Q 労働局から、あっせん申請書が突然届きました。どう対処したらよいか教えてください。

まずは、ご相談ください。提出書類が提示され、期限も定められていることでしょう。
相手方が申請している言い分について、認否確認をする必要もあります。
答弁書の作成などお任せいただければ、対応いたします。

Q インターバル制度とはどんなものかを教えてください。

「勤務間インターバル制度」とは、『労働者の終業時刻から、次の始業時刻の間に一定時間の休息を設定する制度であり、労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康な生活を送るために重要な制度である。』と「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」 報告書(案) のはじめに記載されているように、終業から始業まで一定時間をあけて、従業員の健康増進と生産性を向上させる効果があるというメリットがあります。

「健康づくりのための睡眠指針2014」では、米国の研究によると
『朝8時から持続的に1日以上徹夜で覚醒させた介入研究では、認知・精神運動作業能力は、夜中の3時(17 時間覚醒)で血中のアルコール濃度が 0.05%(日本では、0.03%以上で酒気帯び運転)の時と同程度に低下し、翌朝8時(24 時間覚醒)にはさらに血中アルコール濃度0.1%(およそビール大瓶1本飲用に相当) の時と同程度に低下することが示されています。

Q 出張の多い会社です。2019(平成31)年4月の労働基準法の改正から年次有給休暇の5日の強制付与ができるか不安です。何か良い方法ありませんか?

労働基準法改正後は、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となリます。
これは、事業主が時期を指定するのではなく、社員の希望を聞いた上で5日取らせる事が必要です。計画的付与とは異なりますので注意が必要です。⇒【法改正の概要はこちら】

出張が多いとのことですが、例えばその出張に附随させて1日あるいは2日を取らせるようにしてはいかがでしょうか。ワーケーションという取り組みです。

ワーク(仕事)とバケーションを括ってできた造語ですが、今こうした取り組みが少しずつ増えてきているようです。仕事を終えた後に1日その出張先でのんびりする。家族をその日に合わせて呼び、一家団欒のひとときを過ごすよう配慮されると、さらに生産性の向上にもつながるのではないかと思います。

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